在企业发展的同时，我们尽力逐步提高对员工的回报，并向每个有自我提升意愿的员工提供职业发展的平等机会。员工需要以业绩和素质（包含知识、技能和能力）来获取这些机会。让不合格者和平庸者及时退出，与人才的内部提升和外部引进同等重要，也是我们保持企业活力的基本方法。