为进一步提升公司的人性化管理，关注青年职工及职工子女的成长，创新东菱文化的形式和内容。9月30日上午，顺德区首家企业关工委——东菱关工委挂牌成立，集团党委书记张宁和，顺德区委组织部副部长鞠琨，老干科科长原伟雄，顺德区关工委副主任陆炯流、黄庆流，勒流街道人大工委副主任兼组织工作办常务副主任廖应财等领导出席了揭牌仪式。
东菱关工委的成立旨在发挥企业的优势，充分调动企业和员工的积极性，构建学校、家庭、社区、企业“四位一体”的立体教育网络，其目的是为东菱青年员工及员工子女创造更好的学习生活环境。东菱关工委将深入企业员工家庭，特别是外来务工人员和贫困学生进行探访和捐资助学，为他们的学习生活提供力所能及的帮助，并配合学校、社区做好外来务工子女的思想道德教育、法制教育和维权等工作，切实解决东菱员工的后顾之忧。
作为顺德首家企业关工委，东菱关工委的成立得到了东菱党委、勒流街道关工委的大力支持。
据了解，早在2009年，东菱便已正式开展外来职工子女入读顺德当地小学的相关工作，切实帮助外来职工解决子女上学问题。在日常管理当中，东菱也开展了大量的关于职业发展、心理健康、生活状况、文化娱乐等与青年职工息息相关的工作，如近期东菱学院举办的东菱集团“非诚勿扰”单身青年职工联谊活动，为部分适龄单身青年员工提供了一个广阔的交友平台。张宁和书记强调，关工委的成立，将使得相关工工作更加系统化、规范化，方向性更加明确。他表示，在各部门的关心协助下，在党委的领导下，关工委的工作必将迈上更高的台阶。
仪式上，区、街道有关领导分别发表了讲话，对东菱近几年来在关爱员工、关注社会公益方面等所做的工作给予了肯定。廖应财主任认为，在企业组建关工委，这是勒流街道关工委工作向新的工作领域的拓展和延伸，意义重大，影响深远。一是能加强青年员工和配合学校做好员工子女的道德教育和法制教育，提高他们的思想道德水平和遵纪守法意识；二是开展青年员工的学习培训，提高他们的职业技术水平和岗位适应能力；三是开展健康向上的文化体育活动，加强阵地建设，丰富青年员工及员工子女的业余文化生活；四是开展爱心奉献，帮助员工及其子女解决生产、生活中遇到的实际困难。从而增强企业的凝聚力，实现企业产业持续快速发展以及企业和员工之间的和谐发展。
区关工委领导对东菱关工委的成立抱有非常高的期望，他们希望东菱关工委能够进一步创新关工委的内容与形式，充分利用企业与员工之间的近距离优势与平台，将关工委工作深入推进基层，为培养新一代顺德人作出更大的贡献，为企业关工委工作开展树立良好的示范作用。
